文章來源：新聞中心 發(fā)布時(shí)間：2018-03-21
3月13日，全國政協(xié)委員、中國民航信息集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理崔志雄做客“對話新國企 奮進(jìn)新時(shí)代”兩會(huì)訪談節(jié)目,與北京交通大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院副院長、大數(shù)據(jù)研究院院長林友芳教授進(jìn)行對話，共同探討“大數(shù)據(jù)服務(wù)”、“創(chuàng)新發(fā)展”等話題。在談及人才問題時(shí)，崔志雄表示：要采用多重舉措吸引和留住人才，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
主持人：剛剛說到人員的機(jī)制，國企現(xiàn)在面臨著市場化企業(yè)的競爭，在人才方面會(huì)不會(huì)面臨著一些問題？會(huì)不會(huì)有一些技術(shù)人員的流失？
崔志雄：實(shí)事求是說是有的。因?yàn)閲衅髽I(yè)現(xiàn)在對人員的管理還是在機(jī)制的調(diào)整和變化中。我們有很多人員流向了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也流向了薪酬更高、機(jī)制更活的企業(yè)。大家知道去年的一個(gè)統(tǒng)計(jì)，IT行業(yè)的薪酬首次超過了金證行業(yè)，全國薪酬平均最高的是北京，在北京IT行業(yè)的薪酬首次超過了金證行業(yè)，說明這方面的人才非常搶手。恰恰我們航信最需要的就是這方面的人才，所以我們現(xiàn)在也面臨著一個(gè)窘境。第一，人才流失比較多。第二，我們面臨著人員難招、人才難留、人物沒有這樣一個(gè)局面。
大家知道要形成人才，要有一批基礎(chǔ)人員，才能涌現(xiàn)出人才。如果要形成人物，必須在某一個(gè)領(lǐng)域、某一個(gè)方向有影響力，他說話甚至能影響這個(gè)行業(yè)、這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，這叫人物。簡單說像院士這樣的，肯定是人物了。一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)也有一定的領(lǐng)軍人物，某一個(gè)產(chǎn)品、某一個(gè)方向的領(lǐng)軍人物，這種領(lǐng)軍人物也是能夠創(chuàng)造財(cái)富，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，它有一個(gè)價(jià)值取向。所以，我們也面臨著這樣一個(gè)窘境。我們這幾年在人員保有、人才保留、人物培養(yǎng)方面也在積極地做工作。比如我們想盡一切辦法提高大家的薪酬水平。
再一個(gè)是我們實(shí)行了崗位技術(shù)津貼，對一線特別是對研發(fā)人員，我們實(shí)行了崗位技術(shù)津貼。另外，我們設(shè)置了技術(shù)人員專門的通道。
另外，我們對一些有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，不僅有薪酬激勵(lì)，還有榮譽(yù)激勵(lì)，還有崗位激勵(lì)，還有工作激勵(lì)。我們還給這些技術(shù)人員提供工作、生活上的方便。我們給他們提供人才公寓，租金很低給技術(shù)人員，想盡一切辦法使我們的企業(yè)能夠把人才保留住，這樣才能使企業(yè)健康發(fā)展。
林友芳：這個(gè)競爭力怎么提升是大家共同面臨的問題。不僅是學(xué)校的問題，還是社會(huì)的問題，還有我們的機(jī)制體制問題，或者是某一個(gè)具體的企業(yè)，你那個(gè)機(jī)制是不是有利于人才的成長和發(fā)展，成為領(lǐng)軍人才，這個(gè)通道怎么建立？他在這里能夠看到希望，能夠看到自己的職業(yè)愿景、職業(yè)前途，他能服務(wù)于國家，又自豪，又有錢最好，又靈活，這是挺不好做的，我充分理解崔總的難處。
崔志雄：過去我們留人有三句話：事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人。這三句話是對誰說的呢？是你自己說的，是你當(dāng)時(shí)對當(dāng)時(shí)的對象說的。但是現(xiàn)在這些就業(yè)者90后、80后會(huì)怎么看。第一，價(jià)值實(shí)現(xiàn)。第二，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。第三，高薪酬，或者準(zhǔn)確地說日益增長的美好生活的需要。概括得很準(zhǔn)，我先要價(jià)值實(shí)現(xiàn)，第二，職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)。第三，日益增長的美好生活的需要。這是我們社會(huì)的主要矛盾，很自然。因?yàn)樯钏揭哺吡?，因?yàn)槲覀兤骄挲g34歲，很年輕，怎么把企業(yè)的技術(shù)人才留住，這是一個(gè)挑戰(zhàn)也是一個(gè)課題。如果說企業(yè)最大的挑戰(zhàn)和課題，或者說企業(yè)從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，最大的挑戰(zhàn)，對我們企業(yè)來講，一個(gè)是創(chuàng)新發(fā)展，一個(gè)是人才隊(duì)伍建設(shè)，你得把人留住，沒有人什么也不是，最大的挑戰(zhàn)我歸納起來就這兩條。
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