文章來源：哈爾濱電氣集團(tuán)有限公司 發(fā)布時間：2025-06-06
深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，哈電集團(tuán)緊扣學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，聚焦“三個堅持”一體推進(jìn)“學(xué)查改”，引導(dǎo)全體黨員干部自覺把學(xué)習(xí)教育要求內(nèi)化于心、外化于行，以優(yōu)良作風(fēng)護(hù)航公司高質(zhì)量發(fā)展。
堅持以“學(xué)”筑基
持續(xù)提升學(xué)習(xí)質(zhì)量，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，打牢思想政治基礎(chǔ)。重裝公司抓好以案促學(xué)，用好警示教育“活教材”，通過黨委領(lǐng)學(xué)、專班督學(xué)、支部研學(xué)、黨員自學(xué)“四學(xué)聯(lián)動”機制，深入學(xué)習(xí)警示教育案例，筑牢拒腐防變思想防線。動裝公司創(chuàng)新采用“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)+”模式，依托專屬學(xué)習(xí)平臺整合優(yōu)質(zhì)教育資源，定期發(fā)布政策解讀、業(yè)務(wù)知識、案例分析等學(xué)習(xí)資料。閥門公司邀請中共黑龍江省委黨校教授，從學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定精神的重大意義、深入領(lǐng)會中央八項規(guī)定精神、鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神三個維度進(jìn)行授課。管理服務(wù)公司充分考慮離退休老黨員年紀(jì)偏大、行動不便等實際情況，開展“送學(xué)上門”活動，確保老黨員政治理論學(xué)習(xí)“不缺課”、思想建設(shè)“不掉隊”。
堅持以“查”破題
開展“作風(fēng)體檢”，切實把問題找準(zhǔn)、把根源挖深。鍋爐公司印發(fā)7期《清風(fēng)哈鍋│紀(jì)法課堂》，開設(shè)“警示教育大家談”板塊，聚焦典型問題，結(jié)合現(xiàn)實案例深入剖析，推動黨員干部自我檢視、主動查擺。電機公司結(jié)合考核、巡視巡察等工作，細(xì)化11個方面問題的典型表現(xiàn)，要求年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等對照自查，推動問題查擺高質(zhì)高效。佳電股份組織開展學(xué)習(xí)教育主題調(diào)研月活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層一線，廣泛征求意見，聚焦職工群眾急難愁盼和各部門亟待解決的突出問題，制定重點問題清單。動力科貿(mào)結(jié)合學(xué)習(xí)教育征集建議及問題查擺情況，圍繞思想認(rèn)識、制度體系等方面制定“治粗”清單，納入集中整治臺賬一并整改。
堅持以“改”見效
奔著問題去、盯著問題改，真刀真槍、動真碰硬，扎實推進(jìn)集中整治。集團(tuán)總部積極回應(yīng)群眾關(guān)切，持續(xù)改進(jìn)便民服務(wù)質(zhì)量，切實提升職工群眾幸福感與歸屬感；設(shè)立文件交換站，統(tǒng)籌文件制發(fā)流程，規(guī)范交換頻次與時間節(jié)點，提升服務(wù)基層水平。汽輪機公司制定《關(guān)于加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)提升年的實施方案》，深化以“治粗”為重點的“六必治”，深入挖掘反面典型案例，持續(xù)夯實整改主體責(zé)任，加強整改日常監(jiān)督工作機制。國際公司通過“固根”“強干”“修枝”提升管理水平，開展“黨建+精益管理”載體工程，圍繞精益化主題開展攻關(guān)。財務(wù)公司堅持學(xué)習(xí)教育與經(jīng)營業(yè)務(wù)兩手抓、兩促進(jìn)，先后在海關(guān)稅款擔(dān)保保函服務(wù)、深化銀企合作共促跨境資金管理業(yè)務(wù)等方面取得成果。租賃公司針對職工群眾反映的突出問題，開展專項整治，細(xì)化制定29條整改措施，讓職工群眾切實感受作風(fēng)建設(shè)新變化。
【責(zé)任編輯：張任田慧】