文章來源：中國聯合網絡通信集團有限公司 發布時間：2025-01-07
聯通研究院是中國聯通所屬科技創新專業子公司，以原創技術策源地主力軍和數字技術融合創新排頭兵為使命，主要從事前沿技術與應用研究、發展戰略研究、戰新任務推進等任務。聯通研究院把戰新產業作為主攻方向，探索研發任務向戰新聚焦、平臺向戰新聚合、資源向戰新聚攏的“三位一體”全員參戰模式，實現產業穿透、價值創造閉環。近三年，聯通研究院研發投入年均增長率達10%，獲國家級、行業級、中國聯通集團級等科技獎項超百項，牽頭中國聯通戰新領域46%的科研任務，相關科研成果拉動中國聯通分子公司實現營業收入60余億元。
立足核心功能使命，研發任務向戰新產業聚焦
一是把好“入口關”，厘清戰新研發任務清單。聚焦國家科技發展戰略和中國聯通生產場景，加強戰新供需對接，組建矩陣式需求管理虛擬團隊，打造研發動態需求庫，持續優化戰新領域重點研發布局。面向下一代互聯網、算力網絡、6G、衛星互聯網、下一代光網絡和量子通信等6大領域，牽頭18項戰新產業和未來產業重點科研任務、8個場景和2項重大工程實施，參與的“無柵格動態調制靈活速率光傳送網關鍵技術與應用”獲2023年度國家技術發明獎二等獎。二是把好“過程關”，協同推進戰新任務實施。持續深化與戰新任務相適配的科研體制機制改革，制定《落實戰略性新興產業與未來產業專項工作組織體系實施方案》，建立1個推進辦、3個工作組、N個任務組的“1+3+N”三層組織體系，實現管理、生產與院內體系一體化安排。打造“戰區－軍種”協同作戰矩陣模式，各工作組“主戰”，橫向拉通項目，統籌調度資源；專業部門“主建”，通過資源分類支撐工作組項目，戰新組織從點狀協同、事項協同轉向全面協同。三是把好“輸出關”，促進戰新成果高效轉化。加強戰新成果分類管理，針對基礎研究成果、應用研究成果、試驗發展成果，建立多維度多層次成果評價標準與規范，依托中國聯通成果管理平臺加強成果數字化管理。建立產品推廣責任制，加大成果轉化的考核牽引力度，2024年成果轉化和收入指標的考核權重同比提升7%，達到22%。打造院省合作新模式，聚焦戰新重點任務，加強與中國聯通其他分子公司的協作，形成從需求牽引到研發試驗到規模推廣的全鏈條閉環。
發揮平臺載體作用，研發力量向戰新產業聚合
一是用好國家高能級科創平臺，打造國家戰略科技力量。優化下一代互聯網寬帶業務應用國家工程研究中心組織架構，設置中心技術委員會與未來產業顧問委員會，組建下一代互聯網研究部、基礎網絡技術研究部及算網技術研究部，成立首個國家網絡安全產業知識產權運營中心，發揮對戰新領域技術研究、工程轉化和技術擴散的載體功能。近三年國家工程中心累計研發投入超9億元，承擔信息通信領域國家科技項目40項，參與制定國際、國內和行業標準100余項，獲受理發明專利申請數1000余件。二是建好高水平創新聯合體，促進產學研用深度融合。聯合中國電信、中國移動、中國星網、中國電子等10家央企成立“下一代互聯網創新聯合體”，啟動“互聯網2030”創新計劃，推動下一代互聯網領域的基礎研究、應用研究、產業化全鏈條融合發展。勇擔“下一代互聯網原創技術策源地”重任，聚焦基礎網絡、網絡管控和網絡安全三大領域，制定17項任務，牽頭攻關的“承載網IPv6演進技術研究、設備研制與應用”獲中國通信學會科技進步一等獎。打造“聯合創新中心”，與紫金山實驗室、北京郵電大學等共同攻關戰新研究課題。三是育好大科學裝置平臺，加強戰新能力有效沉淀。打造生成式網絡大科學裝置，已形成面向下一代互聯網、5G-A/6G、衛星互聯網、量子通信等方向的“4+N”測試環境。全真試驗網絡環境覆蓋北京、鄭州、重慶3地5節點，空中下載技術領域測試能力行業領先。成功對接紫金山實驗室和嵩山實驗室等國家重點實驗裝置，服務國家及公司重點研發項目17項，成為科研課題和成果試驗的重要平臺。
深化經營機制改革，研發資源向戰新產業聚攏
一是“調結構”，加大戰新人才引育。推動科技人才向戰新產業集聚，側重從戰新任務牽頭人中靶向發掘優秀人才，建立科研骨干人才庫。目前戰新人才隊伍已超650人，有24人獲國家級或省部級人才榮譽稱號，186人入選中國聯通六級人才體系。加強精準育才，強化戰新領域工程碩博士聯合培養，明確人才托舉遴選對象為承擔戰新相關工作的青年科研工作者，已有12人入選各級科協人才托舉工程。二是“優投入”，配齊配強戰新資源。推動資源向戰新主攻方向集聚，戰新等重點領域研發投入占比超90%。優化戰新任務的績效考核分配，單獨、優先設置激勵系數，重點加大下一代互聯網領域科研人員的激勵力度。嚴控戰新研發委外比例，確保新立專業能力研發項目全部自研。三是“強約束”，深化三項制度改革。堅持市場化改革，管理人員全部實現任期制和契約化管理，根據業績考核結果剛性兌現績效薪酬，管理人員退出比例超1.5%。暢通人才發展通道，打造“首席研究員、主任研究員、高級研究員、研究員、助理研究員”五級職銜體系，已完成首批5名首席研究員選聘。
【責任編輯：張宇暉】