文章來(lái)源：中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2022-04-29
2021年2月22日，中國(guó)有色集團(tuán)召開(kāi)改革現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，吹響了深化改革攻堅(jiān)的號(hào)角，并通過(guò)簽訂深化改革“軍令狀”、科技創(chuàng)新“軍令狀”、發(fā)布“揭榜掛帥”項(xiàng)目等措施，激發(fā)出各出資企業(yè)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記三次重要指示批示精神、深化改革創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。各出資企業(yè)聞令而動(dòng)、錨定目標(biāo)，各項(xiàng)改革措施穩(wěn)步推進(jìn)，改革紅利加速釋放，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭動(dòng)力，也匯聚起集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。今年一季度，中國(guó)有色集團(tuán)利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)45.9%和37.1%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比增長(zhǎng)19%，“兩利”、“四率”指標(biāo)增幅均高于央企整體水平，較好地實(shí)現(xiàn)了“兩增一控三提高”的目標(biāo)要求，改革成效逐步顯現(xiàn)。
作為集團(tuán)公司改革“先頭部隊(duì)”的科技型企業(yè)，切實(shí)發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)的支撐示范作用，以“跳起來(lái)摸高”的奮斗姿態(tài)，對(duì)標(biāo)一流、加壓奮進(jìn)，重點(diǎn)攻堅(jiān)不斷取得突破，展現(xiàn)出央企擔(dān)當(dāng)、有色力量。
扎實(shí)推進(jìn)“四項(xiàng)行動(dòng)”，跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度
中色東方是中國(guó)有色集團(tuán)新材料板塊的主要支撐力量，今年以來(lái)，積極應(yīng)對(duì)國(guó)外形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻、國(guó)內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)、原料價(jià)格大幅上漲等挑戰(zhàn)，通過(guò)大力實(shí)施“四項(xiàng)行動(dòng)”，向改革要?jiǎng)恿?，用?chuàng)新挖潛力，一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)33.6%，利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)5.1倍，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)10.66倍，歸母凈利潤(rùn)自2010年以來(lái)首次為正，為上半年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
深化改革“決戰(zhàn)行動(dòng)”。以深化改革“軍令狀”為指引，不斷深化中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，蹄疾步穩(wěn)推進(jìn)東方超導(dǎo)等單位中長(zhǎng)期激勵(lì)，對(duì)部分中層干部崗位全面實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗，對(duì)108名管理人員實(shí)施重新評(píng)聘，推動(dòng)“能上能下”成為常態(tài)。金航鈦業(yè)去年實(shí)施“股權(quán)激勵(lì)”后，全面釋放企業(yè)活力。一季度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)56%，產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)東方智造成立后迅速接單，累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入705萬(wàn)元，激勵(lì)效果初步顯現(xiàn)。目前，中色東方三年改革任務(wù)總體完成率91.14%。
科技創(chuàng)新“賦能行動(dòng)”。作為首批國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)，中色東方始終把科技創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的“頭號(hào)任務(wù)”，以科技創(chuàng)新“軍令狀”為抓手，一季度特種銅合金和超導(dǎo)用鈦合金成品率分別超過(guò)年度攻關(guān)目標(biāo)9.34%、3.08%，徹底扭虧特種銅合金產(chǎn)業(yè)連續(xù)13年虧損局面面，連續(xù)10個(gè)月實(shí)現(xiàn)盈利，一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)446萬(wàn)元。加速國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程中心的業(yè)務(wù)整合，加快推進(jìn)金航鈦業(yè)等3家單位專精特新企業(yè)培育，順利獲批寧夏材料科學(xué)院士工作站。
生態(tài)低碳“煥顏行動(dòng)”。深入貫徹落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，以高度的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)抓緊抓好環(huán)保督察整改落實(shí)工作。截至目前，涉及中央環(huán)保督察3大類9項(xiàng)問(wèn)題已全部完成整改。堅(jiān)持當(dāng)下改、長(zhǎng)久立，將習(xí)近平生態(tài)文明思想深度融入“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化警示教育及法律合規(guī)意識(shí)，加大安全環(huán)保指標(biāo)考核力度，持續(xù)優(yōu)化完善生態(tài)環(huán)保治理體系，在產(chǎn)業(yè)布局、項(xiàng)目投資、科技提升等方面切實(shí)優(yōu)先考慮生態(tài)環(huán)境保護(hù)，努力打造節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的發(fā)展格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式。
強(qiáng)根固魂“領(lǐng)航行動(dòng)”。持續(xù)深化“第一議題”制度，以“6+X”專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)中國(guó)有色集團(tuán)三次重要指示批示精神，促進(jìn)貫徹落實(shí)工作規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。深入開(kāi)展“大學(xué)習(xí)大融合大提升”專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，加大年輕干部選拔培養(yǎng)。扎實(shí)做好巡視整改“后半篇文章”，堅(jiān)持不懈抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，持續(xù)強(qiáng)化對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。
黨建引領(lǐng)，改革尖兵引領(lǐng)示范作用初步顯現(xiàn)
中色桂林礦地院是中國(guó)有色集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈最前端的一環(huán)，擔(dān)負(fù)著“資源增儲(chǔ)先鋒隊(duì)”“生態(tài)護(hù)航先鋒隊(duì)”的使命。中色桂林礦地院堅(jiān)持以習(xí)近平總書記對(duì)集團(tuán)公司三次重要指示批示精神為一切工作的根本遵循，矢志創(chuàng)新，銳意變革，在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破，初步實(shí)現(xiàn)了治理結(jié)構(gòu)的科學(xué)完善、經(jīng)營(yíng)機(jī)制的靈活高效，黨的領(lǐng)導(dǎo)愈加堅(jiān)強(qiáng)有力，創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升，被評(píng)為廣西高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新活力十強(qiáng)。
夯實(shí)黨建基石。深入貫徹落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，推動(dòng)企業(yè)各層級(jí)落實(shí)“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。厘清“三會(huì)一層”權(quán)責(zé)界面，分別制定《議事規(guī)則》《議事清單》及《授權(quán)管理辦法》等，形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理體系。健全黨組織議事決策機(jī)制，堅(jiān)持和完善“三重一大”決策制度，進(jìn)一步規(guī)范黨委及各黨支部前置把關(guān)程序。建立會(huì)前溝通、決策運(yùn)行、監(jiān)督落實(shí)“三個(gè)機(jī)制”，確保決策科學(xué)高效落實(shí)。
深化科技創(chuàng)新體系改革。從科技平臺(tái)建設(shè)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、激勵(lì)約束、成果轉(zhuǎn)化等方面形成11項(xiàng)制度，不斷建立完善科技創(chuàng)新體系，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力。依托專業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，中色桂林院籌措近2000萬(wàn)元資金用于11個(gè)科技平臺(tái)建設(shè)，并通過(guò)積極爭(zhēng)取各層次重大科技項(xiàng)目、創(chuàng)新項(xiàng)目、強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作等形式，實(shí)現(xiàn)科技平臺(tái)實(shí)體化運(yùn)行，累計(jì)獲批科技經(jīng)費(fèi)1.1億元，獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)26項(xiàng)、找礦成果獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲得國(guó)家發(fā)明（實(shí)用新型）專利授權(quán)75項(xiàng)；制定或修訂并發(fā)布分析測(cè)試技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)71項(xiàng)，其中國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)38項(xiàng)，10項(xiàng)技術(shù)成果被評(píng)定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先及以上水平。今年4月，成功獲批牽頭組建廣西第五家技術(shù)創(chuàng)新中心，致力于重點(diǎn)突破特種礦物材料制品的技術(shù)瓶頸制約，形成重大關(guān)鍵技術(shù)源頭供給，將為打造中國(guó)有色集團(tuán)材料產(chǎn)業(yè)特色品牌、提升我國(guó)特種礦物材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新能力提供有力支撐。
推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。修訂完善10項(xiàng)選拔任用、培育培養(yǎng)、監(jiān)督激勵(lì)制度，通過(guò)干部公開(kāi)競(jìng)聘，80后中層干部占比達(dá)到38.5%，順利實(shí)現(xiàn)干部年輕化專業(yè)化。扎實(shí)推進(jìn)任期制和契約化管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)層面、獨(dú)立法人及二級(jí)業(yè)務(wù)單位累計(jì)20名經(jīng)理層人員實(shí)施“一人一崗”定責(zé)任、“一人一表”設(shè)指標(biāo)，使干部管理從傳統(tǒng)的“身份管理”轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化的“崗位管理”，實(shí)現(xiàn)全級(jí)次經(jīng)理層成員職務(wù)能上能下、收入能增能減。健全市場(chǎng)化的用人機(jī)制，公開(kāi)招聘比例實(shí)現(xiàn) 100%。強(qiáng)化以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核激勵(lì)，2021年企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)管理人員當(dāng)期浮動(dòng)工資占比平均值為 57%，總體固浮比為 4：6。
做實(shí)股權(quán)激勵(lì)改革。探索實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)，所屬百銳公司率先開(kāi)展科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)改革，實(shí)現(xiàn)連續(xù)兩年逆勢(shì)增長(zhǎng)，于2020年獲得“廣西瞪羚企業(yè)活力十強(qiáng)”稱號(hào)，并入選廣西“專精特新”小巨人企業(yè)培育庫(kù)。開(kāi)展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)并突破關(guān)鍵核心技術(shù)，水熱法 KTP 電光調(diào) Q 開(kāi)關(guān)作為核心電子元器件入選《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄》。同年科技核心骨干主動(dòng)放棄分紅投入產(chǎn)品研發(fā)，企業(yè)研發(fā)投入比重從 2020 年的 54.51%增長(zhǎng)至2021年的71.43%。所屬特邦公司開(kāi)展混合所有制企業(yè)骨干員工持股改革，干部員工熱情高漲，主人翁意識(shí)凸顯，今年一季度，特邦公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)總額同比上年分別增長(zhǎng)25.91%和299%，成功入選廣西“專精特新”企業(yè)庫(kù)，并通過(guò)董事會(huì)決策，主動(dòng)將2022年既定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提高近一倍，形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán)。
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