文章來源：中國建筑集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2020-05-20
全國人大代表、中建五局總承包公司項(xiàng)目質(zhì)量管理員鄒彬日前在接受采訪時(shí)表示，農(nóng)民工培育成“新型產(chǎn)業(yè)工人”迫在眉睫，要加強(qiáng)新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人培育和管理，提高建筑產(chǎn)業(yè)工人的保障水平和社會(huì)地位，幫助他們更好地融入建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程，逐步實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)為大國工匠的跨越，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)工匠力量。
近幾年，“推動(dòng)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型”的呼聲很高，各地政府也在積極出臺(tái)相關(guān)制度推動(dòng)該項(xiàng)工作的轉(zhuǎn)變和落實(shí)，但就現(xiàn)階段而言成效并不明顯：農(nóng)民工在技能素質(zhì)、組織形式、生活方式、社會(huì)認(rèn)可度以及自我認(rèn)知等方面依然與產(chǎn)業(yè)工人存在較大差距；建筑業(yè)的規(guī)范程度、管理體系、施工工藝均在不斷更新和進(jìn)步，企業(yè)賴以支撐的農(nóng)民工群體卻面臨“青黃不接”“代際斷層”的困境。
鄒彬建議，“農(nóng)民工”實(shí)現(xiàn)向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)變，要突出政策引導(dǎo)，深化戶籍、保險(xiǎn)等制度改革，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)；在權(quán)益保護(hù)、技能培訓(xùn)、職業(yè)鑒定等方面，要健全機(jī)制，并在全社會(huì)營造尊重產(chǎn)業(yè)工人的良好氛圍；另外，要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的組織管理、教育培訓(xùn)和人本關(guān)懷。
對(duì)于如何進(jìn)一步推動(dòng)“農(nóng)民工”向新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型，他認(rèn)為政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建職業(yè)教育與素質(zhì)教育并行的教育體系，引導(dǎo)職業(yè)院校轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力倡導(dǎo)用人企業(yè)和社會(huì)力量辦學(xué)，在政策保障和技能培訓(xùn)等方面予以支持。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工地域流動(dòng)、薪酬支付等方面的管理，在全國范圍內(nèi)推行實(shí)名制一卡通，保障他們的合法權(quán)益。另外，要提高產(chǎn)業(yè)工人的公共服務(wù)水平，在子女教育、醫(yī)療保障等方面給予支持，提升產(chǎn)業(yè)工人的組織歸屬感。
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