華能西安熱工院科技高端人才招聘公告
文章來源：中國華能集團有限公司 發布時間：2020-05-27
中國華能西安熱工研究院有限公司（簡稱“西安熱工院”），是我國電力行業國家級發電技術研發機構和科技型企業。 西安熱工院科技隊伍實力雄厚、技術過硬、作風頑強，試驗設施和實驗設備先進齊全。擁有國家發改委授牌的電站鍋爐煤清潔燃燒國家工程研究中心，國家能源局授牌的國家能源清潔高效火力發電技術研發中心，國家科技部授牌的煤基清潔能源國家重點實驗室，陜西省科技廳授牌的陜西省燃煤電站鍋爐環保工程技術研究中心。同時是國家級2個專業技術標準委員會、電力行業7個專業技術標準委員會、電力行業5個歸口質量檢測中心以及中國電機工程學會5個專業委員會的掛靠單位；是國家中文核心期刊、科技核心期刊《熱力發電》的主辦單位。
西安熱工院面向高精尖、面向生產經營、面向產業化，圍繞節能環保、水處理和廢水零排放、新能源、智能電站、金屬材料、電站化學、燃氣輪機和分布式能源、核電、電氣等重點領域，聚焦清潔煤利用、智能化和新材料技術，從前沿技術、跨專業重大共性綜合技術和實用型應用專項技術三個層面，積極開展科技研發、技術服務和產業化推廣應用，取得了豐碩的科技成果和業績。歷年來已完成國家部委、中外合作及重大科技攻關科研項目510余項；獲得國家級科研成果獎80余項，省部級科研成果獎410余項；制修訂國家及電力行業標準520余部；獲得國家專利1300余項（含發明專利370余項）；獲得軟件著作權340余項；編著出版專著130余部。
西安熱工院與許多國家及國際組織有著廣泛的合作和技術交流，多年來成功地執行或參與了諸如聯合國開發計劃署（UNDP）、歐盟（EU）、世界銀行、亞洲開發銀行等國際組織的技術咨詢和科技開發項目，參與德國、英國、丹麥、美國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國等國的多項國際科技合作項目。西安熱工院還與世界上許多知名的電力集團、公司、制造廠以及科研院校保持著緊密的合作與聯系，聯合執行國際科研項目、進行技術合作和交流。
根據工作需要，現決定面向海內外，在風電主控系統研發、燃氣輪機運維研發、DCS工控系統開發、網絡安全研發以及高溫金屬材料研發等領域公開招聘20名科技高端人才，具體事項如下：
一、招聘原則
堅持專業對口、人崗相適，公開、公平、公正和德才兼備、擇優錄用的原則。堅持市場化選聘和契約化管理，激勵與約束相結合的原則。
二、招聘基本條件
1. 遵紀守法，誠實守信，作風正派，身心健康，認同公司企業文化。
2. 愛崗敬業，具有擬聘任崗位所必需的業務知識和工作能力，具有較強的團結協作精神和開拓創新意識。
3. 所學專業對口且具有相關專業工作經歷和資格證書，符合錄用崗位要求。
三、招聘崗位要求及崗位目標
1. 風電主控系統開發主管（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學歷，具有5年以上風電主控開發經驗，精通主流風機控制系統硬件的功能、性能特點，熟悉風機主控的設計、調試、認證等流程。主持或核心參與過風機核心算法設計、掌握主流機型的邏輯控制；
（2）40周歲以下，熟悉風電行業相關的政策法規，熟悉主控技術的發展情況。具備一定的團隊管理經驗,特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
（1）作為風機主控團隊的技術主管，帶領團隊完成風電主控開發、仿真設計、認證驗證等各項工作，指導風機主控程序現場應用；
（2）配合SCADA、集控部門做好風機控制相關的科研項目和工程實施項目。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年,特別優秀者薪酬可協商。
2. 風機控制算法研發高級工程師（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學歷，具有5年風機主控設計相關的專業知識背景及工作經驗，熟悉風機主控設計的流程，熟練使用主流的風機建模和仿真軟件，對風機核心算法有較深入的研究；
（2）40周歲以下，具備獨立開展前沿技術研究的能力，對先進技術和智能算法有敏銳的洞察力,特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
（1）牽頭負責研究風機控制的核心算法，提高風機的發電效率和安全穩定性；
（2）跟蹤風機控制前沿技術的控制理論和先進的控制算法，做好風機主控技術的發展規劃。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
3.燃氣輪機設計優化專業研發高級工程師（2人）
崗位要求:
（1）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有動力工程及工程熱物理等相關專業背景；
（2）具有5年以上從事燃氣輪機壓氣機和透平通流部分設計優化、葉片氣動設計優化、透平葉片冷卻結構設計等專業方向研究及技術開發工作經驗；
（3）從事過燃氣輪機壓氣機和透平葉片CFD軟件開發或熟練使用三維造型軟件、葉片設計軟件和CFD分析軟件；
（4）45周歲以下，具備燃氣輪機壓氣機和透平等通流部件研制經驗者優先，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
研究燃氣輪機通流設計優化、透平葉片氣動設計優化、冷卻結構設計優化、流場分析等。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
4. 燃氣輪機運行控制專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有動力工程及工程熱物理等相關專業背景；
（2）具有5年以上從事燃氣輪機總能系統運行狀態監測與診斷技術及系統開發的工作經驗；
（3）掌握燃氣輪機運行控制邏輯、具備軟件開發能力；
（4）45周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
核心負責燃氣輪機、聯合循環、分布式能源等燃氣輪機總能系統運行狀態監測與診斷技術及系統開發、燃氣輪機總能系統效能分析及優化改進等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
5. 燃氣輪機燃燒監測診斷專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有動力工程及工程熱物理或航空宇航科學等相關專業背景，專業技術突出者可放寬畢業院校和學歷限制；
（2）具有5年以上燃氣輪機先進燃燒監測、診斷與燃燒調整技術研發的工作經驗；
（3）掌握燃氣輪機燃燒不穩定控制，燃燒調整等相關技術；
（4）45周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭完成燃氣輪機燃燒監測診斷、燃燒不穩定控制、燃燒污染物減排、燃燒調整等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
6. 燃氣輪機高溫部件焊接修復專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關專業背景，專業技術突出者可放寬畢業院校和學歷限制；
（2）具有5年以上燃氣輪機高溫部件機體修復研發的工作經驗；
（3）掌握燃氣輪機高溫部件修復流程、高溫合金焊接方法及修復組織和性能評估方法；
（4）45周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
主要從事燃氣輪機高溫部件基體焊接修復工藝開發、高溫部件基體焊接修復件組織和性能評估等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
7. DCS系統總體設計工程師（2人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學歷，具有5年以上DCS工控系統架構設計研發的工作經驗，有大型工控公司工作經驗者優先；
（2）40周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
全面負責DCS工控系統的需求分析、軟硬件框架設計、方案設計、功能設計、通訊構架設計及系統集成。
薪酬待遇（稅前）：65～80萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
8.網絡及工控安全研發工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網絡安全、計算機、自動化等相關專業背景的全日制碩士研究生及以上學歷；
（2）具有5年以上網絡或工控系統安全相關研發工作經驗；具有大型網絡安全系統、國產安全設備研發工作經驗者優先，熟悉發電廠主流DCS產品、熟悉控制層工控協議、熟悉設備層現場總線協議者優先；
（3）40周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭負責網絡及工控安全解決方案的研發工作；負責網絡及工控安全診斷和檢測技術研發工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
9. 網絡及工控安全測試工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網絡安全、計算機、自動化等相關專業背景的全日制碩士研究生及以上學歷；
（2）具有5年以上網絡或工控系統安全評估、檢測、加固等相關研發工作經驗；在高級別的CTF比賽中獲獎者優先；
（3）40周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭負責開展網絡和工控系統安全評估評測、等保測評、滲透測試及應急處置、工控系統標準驗證等相關研發工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
10. 電站高溫材料設計（2人）
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝?、研究機構博士研究生學歷，具有高溫合金等相關專業背景；
（2）具有5年以上高溫金屬結構材料的設計和開發經驗，熟悉高溫材料成分、強度、韌性、組織結構、性能調控等基本原理，主持或作為技術核心參與過省部級（含）以上高溫材料的設計和開發類項目；
（3）熟悉國內外高溫合金的研發和應用現狀及發展趨勢；
（4）40周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
基于新一代高參數大容量超超臨界機組用高溫材料的服役需求，自主設計高性價比新型高溫材料，并推進中試、產業化和應用，滿足建設示范機組的要求。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
11. 電站高溫材料產業化技術研發(2人）
崗位要求：
（1）985院校或海外知名高校、研究機構碩士研究生及以上學歷，具有高溫合金等相關專業背景；
（2）熟悉高溫合金的熔煉、冷熱加工和熱處理等工藝，主持或作為技術核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關研發項目；
（3）能解決高溫材料產業化的技術問題，有5年以上的高溫合金產業化現場經驗，有較強的項目協調和執行能力；
（4）40周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
負責對接制造廠，推進中試和產業化研發，解決高溫材料和部件的產業化制備技術難題。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
12.電站高溫材料焊接技術研發（2人）
崗位要求:
（1）985院校或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關專業背景，專業技術突出者可放寬畢業院校和學歷限制；
（2）具有5年以上國內外知名研究機構和企業從事高溫合金焊接工藝開發的工作經驗，熟練使用Sysweld等焊接模擬軟件，主持或作為技術核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關研發項目；
（3）40周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
研發高溫合金的焊接工藝和技術，對接制造廠和用戶，解決高溫合金應用的焊接技術難題。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬可協商。
四、工作地點
北京/西安，能夠接受項目現場及異地出差工作。
五、報名方式及報名時間
1、報名采取網上報名方式：應聘者請登錄頁面下載《西安熱工院招聘報名表》（詳見附件），連同應聘者本人的學歷證、學位證、職稱證以及獲獎證書等相關專業證明材料電子版發至郵箱tpriygzp@163.com；
2、報名時間：即日起至2020年6月30日開放報名通道。
六、其他事宜
1、人力資源部按照招聘條件及崗位要求，對應聘者的簡歷進行篩選，重點篩選應聘者學歷、專業、研究方向、從業經驗等條件，確定參加面試人選。未通過初審者不再另行通知。
2、聯系電話：029-82001083
【責任編輯：伍全】
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