文章來源：新興際華集團有限公司 發布時間：2019-10-18
根據集團公司業務發展和人才隊伍建設需要，現面向集團內部及社會公開招聘公司部分總部機關部室負責人崗位，現將有關事宜公告如下：
一、單位簡介
新興際華集團有限公司，前身為新興鑄管集團，由解放軍總后勤部原生產部（正軍）及所轄軍需企事業單位整編重組脫鉤而來。目前作為國務院國資委監管的中央企業，是集資產管理、資本運營和生產經營于一體的大型國有獨資公司，世界500強企業。公司聚焦冶金、輕紡、裝備、醫藥、應急、服務六大板塊。主要產品及業務包括球墨鑄鐵管、管件、鋼格板、鋼材、特種鋼管、制造用鋼、工程機械、紡織品、服裝、染整、皮革皮鞋、橡膠制品、特種和專用車輛、油料器材、裝具、醫藥以及商貿服務與物流服務等。公司作為首批董事會試點中央企業，采取“戰略管控+財務管控”的管控模式，實行三級法人體制。擁有涵蓋集團人員和資產80%的上市公司兩個：新興鑄管股份和際華集團股份；集團所屬200多戶成員企業遍布于全國30個?。▍^、市）和加拿大、印度、贊比亞、韓國、沙特等國家，其中30 余戶為國家大一、二類企業，最早的成員企業創立于1911年清朝末期。現有員工5萬人，資產規模逾千億。
二、招聘崗位
| 新興際華集團總部招聘崗位一覽表
|
||
| 所屬部門
|
崗位名稱
|
招聘數量
|
| 戰略投資部
|
部長
|
1
|
| 審計風險部
|
部長
|
1
|
| 資產財務部
|
部長
|
1
|
| 辦公室
|
副主任
|
2
|
| 戰略投資部
|
副部長
|
2
|
| 審計風險部
|
副部長
|
1
|
| 資產財務部
|
副部長
|
2
|
| 人力資源部
|
副部長
|
2
|
三、崗位職責及任職要求
（一）崗位職責
1.戰略投資部部長：
（1）負責建立和完善集團公司發展戰略規劃管理體系建設，組織集團公司發展戰略與規劃的研究、制訂、實施、監督、評估、調整等工作；
（2）負責建立和完善集團公司投資管理體系建設，組織集團公司投資規劃和方案的制訂以及重大投資項目的實施和管理等工作；
（3）負責集團公司資本運營管理；
（4）負責集團公司深化改革、改制重組、結構調整、創新發展等工作；
（5）負責集團公司安全生產管理、應急搶險、節能減排、環境保護、質量管理、現場管理等工作；
（6）負責集團公司扶貧、援疆援藏援青、京內土地管理、國家儲備、人防戰備、品牌管理等工作；
（7）完成領導交辦的其他工作任務。
2.審計風險部部長：
（1）負責制定、完善集團公司審計監督相關制度與流程，并落實執行；
（2）負責建立健全集團公司內部控制相關制度和工作計劃，并對集團總部及所屬企業內部控制進行評估工作；
（3）負責建立健全集團公司及所屬企業風險管理的體系建設、制度建設，制定相應的風險控制方案，做好集團公司風險防范工作；
（4）負責集團公司監事會管理工作；
（5）完成領導交辦的其他工作任務。
3.資產財務部部長：
（1）負責集團公司財務戰略的制定，不斷完善全面預算管理體系，支持集團戰略落地；
（2）負責持續優化財務制度體系，加強財務監督和基礎管理；
（3）負責集團公司稅務籌劃工作，指導企業依法納稅；
（4）負責綜合運用產權管理工具，優化集團公司產權配置，做強做優做大國有資本；
（5）負責優化集團公司金融資源配置，服務集團六大主業發展，助推產融結合，有效防控資金風險；
（6）負責組織提高集團公司資金使用效率，加強資金監控，降低資金成本；
（7）負責健全業績考核體系，發揮激勵和約束機制作用；
（8）加強集團公司財務信息化建設，助力財務管理提升，促進財務轉型升級；
（9）完成領導交辦的其他工作任務。
4.辦公室副主任：
（1）協助主任負責落實上級政策、規定，制定、完善集團公司董事會、黨委、經理層等治理機制的相關制度與流程，并落實執行；
（2）協助主任完成部門承擔的政策研究和治理服務、督查督辦和文秘機要、協同管理和綜合保障等職能工作的管理和落實；
（3）協助主任進行部門建設工作，并完成領導交辦的其他工作任務。
5.戰略投資部副部長：
（1）協助部長建立和完善集團公司發展戰略規劃管理體系建設，組織集團公司發展戰略與規劃的研究、制訂、實施、監督、評估、調整等工作；
（2）協助部長建立和完善集團公司投資管理體系建設，組織集團公司投資規劃和方案的制訂以及重大投資項目的實施和管理等工作；
（3）協助部長負責組織集團公司資本運營管理；
（4）協助部長負責組織集團公司深化改革、改制重組、結構調整、創新發展等工作；
（5）協助部長負責組織集團公司安全生產管理、應急搶險、節能減排、環境保護、質量管理、現場管理等工作；
（6）協助部長負責組織集團公司扶貧、援疆援藏援青、京內土地管理、國家儲備、人防戰備、品牌管理等工作；
（7）協助部長進行部門建設工作，并完成領導交辦的其他工作任務。
6.審計風險部副部長：
（1）協助部長制定、完善集團公司審計監督相關制度與流程，并落實執行；
（2）協助部長建立健全集團公司內部控制相關制度和工作計劃，并對集團總部及所屬企業內部控制進行評估工作；
（3）協助部長建立健全集團公司及所屬企業風險管理的體系建設、制度建設，制定相應的風險控制方案，做好集團公司風險防范工作；
（4）協助部長完成集團公司監事會管理工作；
（5）協助部長進行部門建設工作，并完成領導交辦的其他工作任務。
7.資產財務部副部長：
（1）協助部長制定集團公司財務戰略，不斷完善全面預算管理體系，支持集團戰略落地；
（2）協助部長持續優化財務制度體系，加強財務監督和基礎管理；
（3）協助部長開展集團公司稅務籌劃工作，指導企業依法納稅；
（4）協助部長通過綜合運用產權管理工具，優化集團公司產權配置，做強做優做大國有資本；
（5）協助部長負責優化集團公司金融資源配置，服務集團六大主業發展，助推產融結合與軍民融合，有效防控資金風險；
（6）協助部長負責組織提高集團公司資金使用效率，加強資金監控，降低資金成本；
（7）協助部長負責健全業績考核體系，發揮激勵和約束機制作用；
（8）協助部長加強集團公司財務信息化建設，助力財務管理提升，促進財務轉型升級；
（9）協助部長進行部門建設工作，并完成領導交辦的其他工作任務。
8.人力資源部副部長：
（1）協助部長制定集團公司人力資源管理制度和流程并檢查在各單位實施和落實情況；
（2）協助部長制定集團總體人力資源規劃并組織落實；
（3）協助部長完成集團公司招聘管理工作；
（4）協助部長完成集團公司人才培訓與發展工作；
（5）協助部長完成集團公司薪酬福利管理工作；
（6）協助部長完成集團公司績效管理工作；
（7）協助部長完成集團公司員工關系管理工作；
（8）協助部長負責集團公司干部管理和監督工作；
（9）協助部長完成集團公司外事管理工作；
（10）協助部長開展集團公司人力資源信息化建設，并負責信息系統的培訓、實施、維護工作；
（11）協助部長進行部門建設工作，并完成領導交辦的其他工作任務。
（二）任職要求
1.堅持黨的領導和正確的政治方向，堅決貫徹執行黨和國家的各項方針政策；政治素質突出，品行作風端正，遵守職業道德，事業心、責任心強，且符合國企領導干部 “對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準；
2.具有累計10年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷；
3.具有大學本科及以上文化程度；
4.提拔任用人員原則上年齡不應超過50周歲；
5.申報部長崗位的，一般應當在同層級副職崗位工作2年以上，申報副部長崗位的，一般應當在下一層級崗位工作3年以上；
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，溝通能力強，合作意識好，能夠迅速適應并領導團隊開展工作；
7.符合有關法律法規規定的資格要求；
8.特別優秀或者工作特殊需要的人才，可以在工作年限、工作經歷、年齡等方面適當放寬相關要求。
四、工作地點
北京市朝陽區
五、招聘程序
公開招聘工作按照發布招聘公告、簡歷報名、資格審核、人才測評、確定考察人選、組織考察或背景調查、確定擬聘人選、履行聘任等程序進行。
六、招聘注意事項
1.報名截止日期：2019年10月30日(投遞簡歷較早者優先審核)
2.報名方式：采取網上報名的方式。應聘者按要求填寫《新興際華集團有限公司應聘登記表》，并連同有關證明材料（學歷、職稱、獲獎情況等）電子版材料，按照“姓名+應聘崗位”的格式設置郵件名稱。
簡歷投遞郵箱：xxcigzp@xxcig.com。
3.應聘者須對個人填報信息的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消面試和聘用資格，我們將對應聘者信息嚴格保密。
新興際華集團有限公司人力資源部
2019年10月17日
【責任編輯：陳寧】