這個追夢小組 想做一流智庫
文章來源：中國船舶重工集團(tuán)有限公司 發(fā)布時間：2019-03-20
這是很普通的一天，某網(wǎng)站出現(xiàn)了一條有關(guān)合成燃油技術(shù)的信息。這條信息在一天至少產(chǎn)生800EB、相當(dāng)于1.68億張DVD光盤容量信息的互聯(lián)網(wǎng)世界里，猶如大海里泛起的一朵浪花，毫不起眼。
但就是這朵小浪花，迅速被中船重工七一四所國防工業(yè)戰(zhàn)略與科技情報研究中心某班組捕獲。此時，該小組關(guān)注該領(lǐng)域已有一段時間，積累了不少研究成果，他們馬上判斷出此信息的重要性，并迅速就這一事關(guān)國防安全和能源發(fā)展的重大技術(shù)突破進(jìn)行了詳細(xì)梳理和報告。
很快，他們的報告引起關(guān)注，國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的推進(jìn)方向和節(jié)奏由此改變……
“當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)呈現(xiàn)全方位、多層次、高速度、變革性發(fā)展態(tài)勢，國防科技發(fā)展對國家安全、軍事實(shí)力乃至綜合國力的影響從未像今天這樣重要而顯著。我們要做的是捕捉分析國外國防前沿和顛覆性技術(shù)發(fā)軔發(fā)端，輔助決策，促進(jìn)國內(nèi)有關(guān)方面發(fā)展進(jìn)步，不斷縮小與國外差距，變跟跑為并跑，直至領(lǐng)跑。”
說出這段話的年輕人們，剛剛獲得2018年全國質(zhì)量信得過班組榮譽(yù)。平均年齡不到33歲的他們，臉上有一種遠(yuǎn)超年齡的沉穩(wěn)和堅(jiān)毅。
個個尖兵，聚合成龍
就像個個精英的特種部隊(duì)，班組的成員在各自業(yè)務(wù)“圈子”里都頗有造詣，組合在一起更是猶如一部功率超大的相控陣“腦雷達(dá)”，戰(zhàn)力強(qiáng)悍。
團(tuán)隊(duì)成員所學(xué)專業(yè)覆蓋了軍用艦船技術(shù)涉及的各個關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，以及多個基礎(chǔ)性學(xué)科專業(yè)。研究過程中，班組根據(jù)各人專長，對每名成員負(fù)責(zé)跟蹤的技術(shù)主領(lǐng)域進(jìn)行了嚴(yán)格的譜系劃分，建立了可視化的技術(shù)跟蹤體系圖譜。同時，每名成員兼顧其他1-2個副領(lǐng)域，在必要時能提供相應(yīng)援助，實(shí)現(xiàn)了班組內(nèi)部研究力量間的相互備份，為緊急情況下確保研究成果質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。
近年來，該班組潛心跟蹤國外國防科技發(fā)展動向，密切關(guān)注國外國防科技重點(diǎn)創(chuàng)新領(lǐng)域，先后形成了“年度國外國防工業(yè)與技術(shù)重大發(fā)展動向”報告、“科技前沿縱覽”日刊等多份極具代表性的研究產(chǎn)品。其中“年度國外國防工業(yè)與技術(shù)重大發(fā)展動向”報告，每年要上報，對研究成果的準(zhǔn)確性、專業(yè)性要求極高；“科技前沿縱覽”跟蹤、分析工作量極大，研究內(nèi)容涉及約15個技術(shù)領(lǐng)域，要求每名研究人員必須熟悉多個領(lǐng)域的專業(yè)知識，對研究人員的專業(yè)水平要求極高。
經(jīng)過多年運(yùn)行，這兩份成果憑借極高的技術(shù)專業(yè)性和持續(xù)穩(wěn)定的高質(zhì)量，獲得了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家的高度認(rèn)可，為我國國防科技關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、前沿技術(shù)探索提供了大量支撐。
超強(qiáng)戰(zhàn)力源自傳承
“搞情報研究不容易，‘白加黑’‘5+2’，加班是常事，就是休息時也總留意著各種信息?！?/p>
“信息是點(diǎn)式和零亂的，我們要去把他們拼接成相對完整的圖像，當(dāng)然首先你得有好的想法。但初入行的前兩年都是‘找不著北’的，學(xué)習(xí)積累到一定程度，你才會有點(diǎn)想法?！?/p>
“智商、情商一個不能少，使命感、責(zé)任感一個不能缺，所以人工智能大概一時半會兒威脅不到我們?！?/p>
……
十幾位班組成員，說起工作的不易，各有各的角度，但有一點(diǎn)認(rèn)識卻是高度的統(tǒng)一——沒有情懷吃不了這個苦，沒有良好的文化傳承凝聚不起真正的戰(zhàn)斗力。
盡管班組成員總體的年紀(jì)不大，但良好的“傳幫帶”傳統(tǒng)讓不少成員之間都有師徒情意。師父們言傳身教帶出了徒弟們，而他們自己也是在老一代七一四所人的肩膀上成長起來的。
一次，一家國外知名智庫發(fā)布了一份400多頁的軍力評估報告。大家覺得這個報告很重要，就放下各自手頭上的事，所有人齊上陣，直接看原文開始寫解讀分析。幾個不眠之夜熬下來，形成的專報報送領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)獲得了良好的反饋。團(tuán)隊(duì)成員們面對表揚(yáng)，只是淡淡地說：“老一輩就是這么干的。”
共同的價值觀和使命感，有效促動了整體協(xié)作性和戰(zhàn)斗力的提高。目前，班組已形成工作過程中“自由發(fā)問-自由回答”的良好學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)了知識共享，并通過建立定期開展動態(tài)分析會的機(jī)制，交流各個領(lǐng)域的整體發(fā)展態(tài)勢，共同研判技術(shù)領(lǐng)域重大發(fā)展動向，有效帶動了新員工知識水平與研究能力迅速提升。
過硬品牌來自質(zhì)量
一次通過率100%！顧客滿意度超過98%！這是班組多年來保持的質(zhì)量工作驕人戰(zhàn)績。
他們在深入理解GJB9001質(zhì)量管理體系要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合軟科學(xué)研究的工作實(shí)際，針對主打產(chǎn)品分別制定了個性化的管理辦法，利用流程圖清晰展現(xiàn)了課題在組織實(shí)施、項(xiàng)目管理方面的流程和要求，并及時優(yōu)化調(diào)整。如“年度重大發(fā)展動向”類的研究報告，從選題標(biāo)準(zhǔn)、寫作范式、審查流程3方面進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。其中有些研究課題在審查流程方面，還規(guī)定了需執(zhí)行包括行業(yè)專家審查、院士級專家審查在內(nèi)的5層級審查制度。
同時，班組積極組織成員參加質(zhì)量體系培訓(xùn)，定期向用戶發(fā)送調(diào)查函，征集用戶在研究內(nèi)容、課題組織管理模式、成果效能等方面的意見和信息。
隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和管理方法的成熟，班組將研究、管理、質(zhì)量控制等方面經(jīng)驗(yàn)綜合編制成了一整套質(zhì)量管理模式，以點(diǎn)帶面，向其他課題推廣，使得研究成果質(zhì)量得到有效保證，獲得了有關(guān)用戶的充分肯定。
成果的高質(zhì)量，在打響班組“智庫”品牌同時，更有效促進(jìn)他們成果的推廣應(yīng)用，為我國國防科技攻關(guān)、瓶頸技術(shù)突破、前沿技術(shù)探索等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。而這一點(diǎn)，也是班組成員最看重的。
對于班組成員來說，能在一個事業(yè)平臺上為國家強(qiáng)盛、民族復(fù)興作出自己的貢獻(xiàn)是人生最大的幸運(yùn)。因此，當(dāng)被問及自己未來的小目標(biāo)時，他們回答里的中心詞不約而同的一致——一流智庫。
強(qiáng)軍路上，有你們，真好！
【責(zé)任編輯：李巨堯】
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁
