《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2022》現(xiàn)已出版發(fā)行
《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2022》現(xiàn)已出版發(fā)行
《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2022》現(xiàn)已出版發(fā)行
文章來源：東方網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-02-10
2022年是國企改革三年行動的收官之年,也是全面實施“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵期。為促進職業(yè)經(jīng)理人制度建設,國務院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能,組織研究編撰的《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2022》(以下簡稱“年度報告”)現(xiàn)已出版發(fā)行。
年度報告由綜合篇、高管招聘分析篇、上市公司數(shù)據(jù)篇、行業(yè)研究篇和企業(yè)經(jīng)驗篇組成,主要內(nèi)容包括:概覽2021年度全國中央企業(yè)和地方國有企業(yè)市場化選聘經(jīng)理層成員和職業(yè)經(jīng)理人制度建設等方面的實踐典型,介紹國家標準的制修訂情況;基于招聘和應聘數(shù)據(jù)分析,就大型和中小型企業(yè)高級管理人員的供需狀況和薪酬及相關(guān)問題進行對比研究分析;對比分析大型和中小型企業(yè)的高管人員基本情況和薪酬水平,重點研究了上市公司實施股權(quán)激勵的現(xiàn)狀及趨勢;以流通行業(yè)作為研究對象,圍繞行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的供需情況、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展方向等方面進行研究和分析;選取企業(yè)改革案例,介紹企業(yè)在創(chuàng)新公司管理體制、建立健全市場化經(jīng)營機制、開展經(jīng)理層市場化選聘和契約化管理、建立職業(yè)經(jīng)理人制度等方面的經(jīng)驗。
年度報告是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求,見證新時代中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程,記載中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設和隊伍建設進展情況,統(tǒng)計企業(yè)高級管理人員薪酬與激勵存量數(shù)據(jù)的年度性重要資料。旨在為政府部門及有關(guān)專業(yè)機構(gòu)提供決策參考,為促進我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)、發(fā)展中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)提供有益借鑒與啟示。
【責任編輯：王占朝】
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