文章來源：廣東省國資委 發布時間：2025-08-22
長期以來，廣新控股集團堅持把人才作為企業發展的核心驅動力，注重在工作實踐中引進、培養和運用人才，努力打造創新人才聚集地，以人才活力助力集團高質量發展。
引才：用創新平臺廣開“進賢之路”
近年來，廣新控股集團堅持圍繞關鍵核心技術布局，研發投入持續增長，建立了重大科技創新項目庫，累計擁有研發平臺74個。
加快創建創新平臺體系對吸引集聚高層次人才、提升科技創新能力、推動戰略發展具有重大意義。廣新控股集團從發展戰略出發，聚焦新能源新材料、生物科技與食品健康、數字服務與供應鏈服務等領域科技攻關需求，聯合所屬企業運用全職引才、柔性引才、平臺引才、拓新工程引才、項目引才等多元化人才引進方式，引進中國工程院院士作為科技領軍人才。建立廣新控股集團“新港計劃”人才行動方案，為推動技術突破夯實人才根基。
2024年，廣新控股集團大力實施拓新工程，引進科技領軍人才10人，其中入選國家級重大人才工程4人、省級重大人才工程2人；科技創新青年拔尖人才4人，全國技術能手1人，享受國務院政府特殊津貼人員3人。
作為工業微生物與生物智造重大科技創新平臺，廣新生物通過引進海外高端合成生物學人才、聘請國內院士專家團隊等方式，著力打造一支高水平的科研人才團隊，高質高效推進菌種核心技術研發能力提升和產業化菌種技術升級迭代。
所屬興發鋁業于2020年1月組建“興發研究院”，引進博士等高端人才，逐步完善專業技術人才發展機制，加大科技骨干培養力度，持續打造鋁業“人才高地”。
育才：多渠道培養賦能科技人才
近年來，廣新控股集團秉持“人才是第一資源”的理念，堅持人才引領發展戰略，遵循市場經濟規律和人才成長規律，以“尊重人的價值、激發人的潛能、升華人的境界”的人才觀，持續創新人才管理體制機制，進一步優化人才發展環境，努力打造學習型、創新型組織，充分激發人才活力、動力與創造力。
廣新控股集團將每年11月18日定為“廣新控股集團科技人才日”，通過開展科技人才座談、科技創新論壇、科技成果交流、創新項目孵化對接等活動，培育創新文化，營造創新氛圍，引導全集團形成更加尊重知識、尊重人才的氛圍。
同時，廣新控股集團于2024年4月至7月開展“科技創新加速營”活動，征集集團三大主業板塊20多家企業46個創新項目，最終評選出12個獲獎項目，遴選出一批科技創新賽道的創新項目及人才團隊。
所屬佛塑科技打造多渠道、多層次的培訓體系，通過“遠航者特訓營”“啟航者計劃”等員工成長平臺，為科技創新人才提供全方位、多層次的培訓機會。
留才：深化人才服務體系
廣新控股集團為充分激發科技人才的創新創造活力，優化集團科技人才激勵和保障機制，建立了《廣新控股集團支持科技人才發展的十條措施》。廣新控股集團根據人才評定等級，在人才公寓、安家費、子女教育等方面提供制度傾斜，解決人才在安家和子女教育方面的后顧之憂。
同時，廣新控股集團實施科技人才補貼計劃，對入選國家、廣東省相關科技創新計劃的人才，按國家、廣東省人才補貼額度給予入選人才1:1配套補貼。
廣新控股集團正加快構建人才發展“雁陣”格局，使人才作為第一資源的作用得到充分發揮。所屬企業為激發員工的積極性和創造力，構建具有競爭力的薪酬體系和激勵機制。以廣青科技為例，廣青科技根據員工的崗位、績效和貢獻等因素給予相應的薪酬激勵。對于在科技創新方面作出突出貢獻的員工，公司還會給予額外的獎勵和表彰。同時，公司鼓勵員工參加各類技能競賽和科研項目，讓員工獲得更多的學習和成長機會。
廣新控股集團制定一系列創新激勵政策，進一步優化科技創新保障機制，推動落實科技人才激勵機制。下一步，廣新控股集團將持續激發科技人才創新活力，助力集團培育和發展新質生產力。
【責任編輯：語謙】