文章來源:江蘇省國資委 發布時間:2024-03-11
“我的建議圍繞高技能人才成長、聚焦拓寬高技能人才成長渠道,特別是貫通高技能人才與專業技術發展,這也貼合人社部、全國總工會等七個部委剛剛發布的關于高技能人才培育計劃方面的精神?!比珖舜蟠?、恒順集團林田中說。

為進一步打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道,加強創新型、應用型、技能型人才培養,今年2月人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定了《高技能領軍人才培育計劃》第五條暢通晉升成長通道中支持企業健全“新八級工”技能崗位等級設置,在設有高級技師的職業(工種)中增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),推進特級技師和首席技師評聘工作,支持理論水平高、創新能力強的高技能人才參加相應專業技術職稱評審,但是沒有明確特級技師和首席技師對應到正高級專業技術職稱。林田中建議,要將新八級工的特級技師、首席技師技能等級與正高級專業技術職稱發展貫通,使一些符合條件的高技能人才及時享受貫通政策。
構建高技能人才與專業技術人才職業發展的通道,是提升技能人才待遇和地位的關鍵一環。林田中建議,要強化監督指導,確保政策精準落地。確保政策落實在各地區各單位能夠基本一致,也能縮小或減少各地區技能人才因地域差異和政策不一樣而帶來的影響。林田中建議,各省、市、區人社部門應加大對兩類人才職業發展貫通工作的宣傳力度,深入解讀政策內容,激發用人單位和個人的積極性。鼓勵那些已獲職稱的高技能人才繼續扎根生產服務一線,同時,對于符合政策條件的專業技術人員,積極落實相關政策,為技能人才提供更廣闊的發展平臺。
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