文章來源：四川省國資委 發布時間：2020-09-04
近年來，瀘州老窖集團按照新時代人才工作總要求，緊緊圍繞中心大局，堅持實施“人才強企”戰略，創新探索“高端化定制、遞進式培養、戰略性儲備”人才培養模式，著力打造管培生項目、戰狼訓練營、張良大師工作室、博士后工作站四大高端人才培養平臺，構建完善全鏈條人才培養孵化體系，為企業高質量發展提供人才保障和智力支撐，為瀘州“人才港”建設積累經驗、搭建平臺，為瀘州市爭創四川省經濟副中心和融入“成渝地區雙城經濟圈”建設貢獻智慧力量。
高起點儲備人才
瀘州老窖集團將人才工作深度融入企業發展戰略，以企業品牌影響力和綜合實力為支撐，高起點謀劃管培生項目，以高層次人才孵化共育為紐帶，做深做實與知名高校的鏈接合作，提升瀘州在知名高校中的影響力和號召力，為瀘州吸納知名高校優秀畢業生提供良好平臺，為企業高質量發展培養儲備高素質復合型人才。
一是海納百川引才。通過整合中介機構、知名高校等資源，以校園宣講會、精品交流會廣泛吸引人才，以三方專業機構和高管直接面試方式，精準甄選管培生。2020年，瀘州老窖集團通過嚴格選拔，招錄復旦大學、中國人民大學、新加坡國立大學等12所知名高校管培生20名（博士研究生2名、碩士研究生16名）。二是量體裁衣育才。老窖集團為管培生量身定制“1.5年輪崗+3年定崗”培養計劃，通過“四線十五課” 理論培訓與跨專業、跨部門、跨領域實崗鍛煉同軌并行，實現理論素養與實踐能力“雙提升”。三是優化環境留才。實行由集團高管擔任導師、中層干部擔任助理導師“雙導師”帶教模式，對管培生進行全過程輔導。建立管培生“一人一檔”，加強個人成長軌跡管理，全過程、全方位記錄管培生的輔導記錄、課題報告、考核考評等情況，為公司精準選才用才提供有力支撐。
高標準培育人才
為強化存量人才持續培養，完善人才選拔晉升流動機制，瀘州老窖集團堅持開放辦學模式，創新打造“戰狼訓練營”，廣泛吸納各行業各領域優秀人才參與培訓，邀請多家市屬企業相關人員參與旁聽，為優秀人才交流學習提供了平臺支撐，為瀘州市開放共享高端培訓資源作出了積極探索。
一是堅持開放競爭。為選拔出一支結構合理、素質優良的學員隊伍，瀘州老窖集團建立完善了選拔、培訓、考核全流程競爭機制，面向全社會公開招募“戰狼訓練營”學員。第一期“戰狼訓練營”招募共有385人報名，最終確定了78名優秀學員，其中包括市委組織部“影子學員”在內的非瀘州老窖集團學員共35名。并引入后備學員產生“鯰魚效應”，鼓勵學員創先爭優。二是堅持授導結合。邀請國家部委行業專家、高校名師、名企高管擔任講師現場授課，邀請博士生導師作為跟班導師進行全程跟班指導，通過授導結合幫助學員構建更加完善的知識體系。在學習中引入課題攻關，聚焦市委、市政府及集團發展中心工作選擇課題，組建團隊推進新項目孵化以及課題成果的實踐，積極推動研究成果轉化。三是堅持知行合一。采用10個月的理論授課和1年的崗位實踐鍛煉相結合，突出培訓的針對性和實效性。積極為學員搭建調查研究、交流掛職等實踐平臺，推動學員知行合一。目前，“戰狼訓練營”已安排44名學員到四川省國資委群工處、省屬國有企業等單位參與全脫產崗位見習。
高定位聚集人才
充分發揮張良大師工作室作為白酒行業首個國家級技能大師工作室優勢，匯聚國內頂尖白酒高技能人才，在培養國內釀酒人才、研發新產品和新工藝等方面進行積極探索，為輸出白酒產業技術標準，孵化瀘州白酒品牌，推動瀘州白酒產業技術轉型，促進瀘州實現“千億產業、千億園區”發展目標提供智力支撐。
一是強化培養舉措。通過導師帶徒、技能培訓與鑒定、崗位練兵等形式，累計培養釀酒、品酒等專業高技能人才272人（其中高級技師97人，技師66人，高級工109人），培養全國、省、市技術能手9人。二是強化技術攻關。堅持以技術、工藝、項目為主線，開展釀酒技術、工藝、產品研究開發，累計承擔國家、省、市級科研項目30余項，其中國家級項目（課題）7項，省部級項目12項，市級項目7項；獲得省部級科技獎項33項，發表論文200余篇，獲得授權專利170余件，完成國家標準4個。三是強化技術交流。承辦、參與“第二屆中國白酒學術研討會”“中國白酒酒莊聯盟年會”等大型技術論壇10余次，推動設備升級、技術創新。加強與四川大學、江南大學、四川輕化工大學等高校院所合作，通過共建聯合實驗室、聯合培養人才等形式，做深做實科研平臺。
高平臺激活人才
充分發揮瀘州老窖博士后科研工作站平臺優勢，面向全瀘州市行政、企業、事業單位共享平臺優勢，努力將工作站打造成為瀘州市高層次人才集聚、培育、創新、創業的共建共享平臺，以人才為紐帶、以創新為措施、以資源整合為主線，形成集“人才、科研、產業、資本”為一體的協同創新生態系統，為瀘州產業發展貢獻力量。
一是深化合作共建。與清華大學、重慶大學、四川大學等10余所高校院所建立產學研合作關系，圍繞瀘州市九大優勢產業和“5+3”新興產業引進、培養了一批德才兼備、技術過硬的高端人才。截至目前，累計招收33名博士進站，現有在站博士后18名，已培養出站博士后15名（其中，有4人留在瀘州工作）。二是拓展平臺功能。瀘州老窖集團以工作站為基礎，累計開展科技計劃項目18項、鑒定或驗收科技成果29項、獲省市科技獎勵19項、獲得專利授權79件、發表學術論文89篇、參與制修訂國家、團體標準14個，成為瀘州高層次引進培養和科研的重要增長點。三是促進平臺共享。工作站經過十多年的建設與積累，獲得了獨立招收博士后資格，為打造共享平臺、跨產業和領域招收培養博士后人才提供了必要條件，為瀘州市高新科技企業與高等院校、科研院所合作提供了優質平臺。
下一步，將擬構建由政府牽頭、老窖主導、瀘州市參與的共建共享平臺創新管理模式，計劃通過“專業化、市場化、公司化”運作，撬動社會資本、匯聚優質資源，促進平臺有序運作。
【責任編輯：語謙】