關(guān)于做好2003年中央企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知
關(guān)于做好2003年中央企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知
文章來(lái)源：國(guó)資委企業(yè)分配局 發(fā)布時(shí)間：2003-09-23
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件
國(guó)資分配[2003]79號(hào)
關(guān)于做好2003年中央企業(yè)工資總額
同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知
各中央企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國(guó)辦發(fā)[2003]28號(hào)）規(guī)定，為依法規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的收入分配關(guān)系，建立健全國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱中央企業(yè)）收入分配調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有資本保值增值，現(xiàn)就做好2003年中央企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（以下簡(jiǎn)稱工效掛鉤）工作的有關(guān)事宜通知如下：
一、中央企業(yè)原則上均應(yīng)實(shí)行工效掛鉤
?。ㄒ唬┮褜?shí)行工效掛鉤辦法的中央企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本通知的要求申報(bào)工效掛鉤方案；實(shí)行工效掛鉤的中央企業(yè)分立、重組的，以分立、重組后的企業(yè)為單位重新制定、申報(bào)工效掛鉤方案；原實(shí)行工資總額計(jì)劃管理，尚未實(shí)行工效掛鉤辦法的中央企業(yè)，要在本通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)抓緊研究、制定、申報(bào)本企業(yè)工效掛鉤方案；虧損企業(yè)可實(shí)行工資總額與減虧額指標(biāo)掛鉤的辦法。
?。ǘ?003年中央企業(yè)工效掛鉤方案的審核，原則上仍按照國(guó)家現(xiàn)行工效掛鉤政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）對(duì)少數(shù)轉(zhuǎn)制科研企業(yè)等暫不具備實(shí)行工效掛鉤條件的中央企業(yè)，繼續(xù)實(shí)行工資總額計(jì)劃管理，由企業(yè)制定工資總額計(jì)劃申報(bào)方案，報(bào)國(guó)資委審批。同時(shí)要積極創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工效掛鉤。
二、改進(jìn)和完善中央企業(yè)工效掛鉤辦法
?。ㄒ唬└倪M(jìn)掛鉤效益指標(biāo)，合理調(diào)整指標(biāo)權(quán)重。從2003年開(kāi)始中央企業(yè)原則上不再實(shí)行單一業(yè)務(wù)量（實(shí)物量）指標(biāo)掛鉤，轉(zhuǎn)為以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)為主要掛鉤指標(biāo)。對(duì)目前實(shí)行單一業(yè)務(wù)量（實(shí)物量）掛鉤的企業(yè)以及新掛鉤的企業(yè)，其實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等價(jià)值量指標(biāo)所占比重原則上不低于50％；對(duì)已經(jīng)實(shí)行實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與業(yè)務(wù)量（實(shí)物量）復(fù)合指標(biāo)掛鉤的企業(yè)，其實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等價(jià)值量指標(biāo)所占比重原則上不低于60％，并要逐步提高到80％以上。今后，對(duì)實(shí)行工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅掛鉤的企業(yè)也要逐步轉(zhuǎn)為與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤。
?。ǘ└倪M(jìn)工效掛鉤基數(shù)和浮動(dòng)比例的核定辦法。將現(xiàn)行的按企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益縱向比較進(jìn)行核定的辦法，逐步過(guò)渡到以企業(yè)縱向比較和同行業(yè)企業(yè)之間橫向比較相結(jié)合的方法進(jìn)行核定。根據(jù)不同行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定能夠綜合衡量、準(zhǔn)確反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的指標(biāo)，以各企業(yè)在同一行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)效益水平作為依據(jù)，核定其工效掛鉤基數(shù)和浮動(dòng)比例，合理調(diào)控行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。
?。ㄈ┓e極探索運(yùn)用人工成本調(diào)控企業(yè)工資總量的辦法。從2003年開(kāi)始，中央企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人工成本的統(tǒng)計(jì)、分析和管理，逐步引入企業(yè)人工成本指標(biāo)，在與國(guó)內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)人工成本水平進(jìn)行對(duì)比的基礎(chǔ)上，合理確定企業(yè)工資分配水平。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有資本保值增值對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的約束作用。在計(jì)提企業(yè)新增效益工資時(shí)，要與國(guó)有資本保值增值的考核情況相結(jié)合，對(duì)當(dāng)年沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)，不得提取新增效益工資。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步增長(zhǎng)、管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)，探索實(shí)行工資總額同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和國(guó)有資本保值增值率復(fù)合指標(biāo)掛鉤試點(diǎn)，試點(diǎn)辦法另行制定。
?。ㄎ澹┻M(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革。中央企業(yè)要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相適應(yīng)的基本工資制度和分配方式，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)關(guān)鍵人才、重要崗位的有效激勵(lì)，進(jìn)一步打破企業(yè)內(nèi)部分配中的平均主義，合理拉開(kāi)分配檔次，逐步建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)相一致的企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制。
三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)工效掛鉤的管理、考核和監(jiān)督檢查
?。ㄒ唬┌凑辗旨?jí)管理的原則，國(guó)資委負(fù)責(zé)審核中央企業(yè)工效掛鉤方案及工資總額計(jì)劃；中央企業(yè)負(fù)責(zé)管理所出資企業(yè)的工資分配，并根據(jù)國(guó)資委批復(fù)的工效掛鉤方案及工資總額計(jì)劃分解下達(dá)所出資企業(yè)。
?。ǘ┘訌?qiáng)對(duì)工效掛鉤企業(yè)工資總額的管理。在國(guó)資委核定的工效掛鉤方案及工資總額計(jì)劃之外，除國(guó)家政策另有規(guī)定的，中央企業(yè)不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項(xiàng)目。工效掛鉤企業(yè)的所有增資，均應(yīng)由效益工資列支。
?。ㄈ┲醒肫髽I(yè)根據(jù)《國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)），利用“三類資產(chǎn)”改制興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，凡改制為非國(guó)有控股企業(yè)的，以及在企業(yè)重組改制中退出國(guó)有控股地位的，原則上要從工效掛鉤范圍中分離出去，并按上年實(shí)際發(fā)生數(shù)調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益和工資總額基數(shù)。
（四）對(duì)工資總額增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，繼續(xù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行新增效益工資根據(jù)效益增長(zhǎng)幅度分檔計(jì)提的辦法。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，其掛鉤工資總額必須按核定的掛鉤浮動(dòng)比例相應(yīng)下浮。堅(jiān)持既掛上也掛下，做到既負(fù)盈又負(fù)虧。
（五）中央企業(yè)工資總量調(diào)控要與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲相聯(lián)系。對(duì)企業(yè)超提或超發(fā)工資侵害所有者權(quán)益，以及侵害職工利益的行為，國(guó)資委將視情節(jié)輕重對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
?。?qiáng)化對(duì)企業(yè)收入分配的監(jiān)督檢查。從2003年開(kāi)始每年重點(diǎn)選擇部分企業(yè)，對(duì)其工效掛鉤集中清算的辦法進(jìn)行核查，結(jié)合財(cái)務(wù)決算報(bào)表稽核，監(jiān)督檢查工效掛鉤企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的真實(shí)性和工效掛鉤政策執(zhí)行情況。對(duì)違反工效掛鉤辦法多提工資的行為要堅(jiān)決予以糾正，嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)。
四、有關(guān)要求和工作安排
?。ㄒ唬┲醒肫髽I(yè)應(yīng)認(rèn)真編報(bào)工效掛鉤方案，并于2003年10月26日以前報(bào)國(guó)資委審批。同時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求上報(bào)相關(guān)資料，上報(bào)的資料中需附上年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)報(bào)表、保值增值結(jié)果確認(rèn)函、工資清算表及其他相關(guān)資料，特殊情況要附說(shuō)明。上報(bào)數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、詳盡。
新申請(qǐng)實(shí)行工效掛鉤辦法的中央企業(yè)，其工效掛鉤方案于2003年11月6日以前報(bào)國(guó)資委審批。
申報(bào)材料一式四份，并附電子文檔。
?。ǘ┲醒肫髽I(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障部《關(guān)于下達(dá)部分中央直屬企業(yè)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和有關(guān)人民團(tuán)體所屬企業(yè)2003年工資總額計(jì)劃的通知》（勞社部函[2003]53號(hào)），并按規(guī)定辦理《工資總額使用手冊(cè)》審核簽章。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，確實(shí)需要追加、調(diào)整2003年工資總額計(jì)劃的單位，請(qǐng)于10月30日前申報(bào)工資總額調(diào)整計(jì)劃。
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
二ＯＯ三年九月十九日